viernes, 27 de mayo de 2016

Relación entre la capacidad financiera de una empresa y su capacidad para ofrecer servicios

Relación entre la capacidad financiera de una empresa y su capacidad para ofrecer servicios

Gestión financiera
Aunque casi todas las empresas y organizaciones utilizan las tecnologías de la información en prácticamente todos sus procesos de negocio, es frecuente que no exista una conciencia real de los costes que esta tecnología supone.

Esto conlleva serias desventajas:
  • Se desperdician recursos tecnológicos.
  • No se presupuestan correctamente los gastos asociados.
  • Es prácticamente imposible establecer una política de precios consistente.
El principal objetivo de la Gestión Financiera es el de evaluar y controlar los costes asociados a los servicios TI de forma que se ofrezca un servicio de calidad a los clientes con un uso eficiente de los recursos TI necesarios.

Si la organización TI y/o sus clientes no son conscientes de los costes asociados a los servicios, no podrán evaluar el retorno de la inversión ni podrán establecer planes consistentes de gasto tecnológico.

La Gestión Financiera de los Servicios Informáticos tiene como objetivo principal administrar de manera eficaz y rentable los servicios y la organización TI. Por regla general, a mayor calidad de los servicios, mayor es su coste, por lo que es necesario evaluar cuidadosamente las necesidades del cliente para que el balance entre ambos sea óptimo.

Para lograr este objetivo, la Gestión Financiera debe:
  • Evaluar los costes reales asociados a la prestación de servicios.
  • Proporcionar a la organización TI toda la información financiera precisa para la toma de decisiones y fijación de precios.
  • Asesorar al cliente sobre el valor añadido que proporcionan los servicios TI prestados.
  • Evaluar, en colaboración con la Gestión del Portfolio de Servicios, un análisis financiero del retorno de la inversión (ROI).
  • Llevar la contabilidad de los gastos asociados a los servicios TI.

Gestión de la capacidad
La Gestión de la Capacidad es la encargada de que todos los servicios TI se vean respaldados por una capacidad de proceso y almacenamiento suficiente y correctamente dimensionada.
Sin una correcta Gestión de la Capacidad los recursos no se aprovechan adecuadamente y se realizan inversiones innecesarias que acarrean gastos adicionales de mantenimiento y administración. O aún peor, los recursos son insuficientes con la consecuente degradación de la calidad del servicio.

Entre las responsabilidades de la Gestión de la Capacidad se encuentran:
·         Asegurar que se cubren las necesidades de capacidad TI tanto presentes como futuras.
·         Controlar el rendimiento de la infraestructura TI.
·         Desarrollar planes de capacidad asociados a los niveles de servicio acordados.
·         Gestionar y racionalizar la demanda de servicios TI.
El objetivo primordial de la Gestión de la Capacidad es poner a disposición de clientes, usuarios y el propio departamento TI los recursos informáticos necesarios para desempeñar de una manera eficiente sus tareas y todo ello sin incurrir en costes desproporcionados.

Para ello la Gestión de la Capacidad debe:
·         Conocer el estado actual de la tecnología y previsibles futuros desarrollos.
·         Conocer los planes de negocio y acuerdos de nivel de servicio para prever la capacidad necesaria.
·         Analizar el rendimiento de la infraestructura para monitorizar el uso de la capacidad existente.
·         Realizar modelos y simulaciones de capacidad para diferentes escenarios futuros previsibles.
·         Dimensionar adecuadamente los servicios y aplicaciones alineándolos a los procesos de negocio y necesidades reales del cliente.
·         Gestionar la demanda de servicios informáticos racionalizando su uso.

Referencias

viernes, 22 de abril de 2016

Problemas de una Inadecuada Planeación Financiera.

Los 10 errores más comunes que terminan con la vida de las PYMES:
v  AUSENCIA DE UNA CULTURA EMPRESARIAL: La mayoría de las PYMES pocas veces se plantean cuál es su misión, visión y valores. Son empresas que no se cuestionan ¿por qué existen como organización?, ¿por qué nos compran los clientes?, ¿cuál es nuestro propósito?, ¿cuáles son nuestros valores? El no plantearse lo anterior y mucho menos, no tener una respuesta al respecto, envía mensajes confusos a clientes, proveedores y empleados sobre quién eres como empresa y hacia dónde te diriges.

v  FALTA DE ANÁLISIS ESTRATÉGICO: Muchas PYMES inician actividades o abordan el mercado con lo que creen que necesitan y no con lo que requieren en realidad. Ignoran oportunidades que pueden aprovechar, como por ejemplo simplificación de trámites o eliminación de aranceles, y pasar por alto aspectos que pueden acabar con ellos como, mayor competencia, productos innovadores, escasez de mano de obra calificada o dificultades para hacerse de materias primas.
Un buen ejercicio consiste en cuestionarte cosas como ¿qué necesidad satisface mi producto o servicio?, ¿qué ofrece mi producto o servicio?, ¿es único o especial?, ¿qué hará mi producto o servicio por mis clientes?, ¿qué no hará?, ¿qué podrá hacer después, que no está haciendo ahora?
También es importante investigar el perfil de tu mercado y de tus consumidores con preguntas como ¿dónde están mis clientes?, ¿de dónde vienen?, ¿cuál es su ingreso?, ¿cómo compran?, ¿a qué precio?, ¿en qué cantidad?, ¿cuándo compran?, ¿quiénes son mis competidores?, ¿en dónde están?, ¿qué tan fuertes son? y ¿hay lugar para más competidores?, sin olvidar el tema de los riesgos que puede enfrentar la empresa.

v  MALA ADMINISTRACIÓNLa mala administración del negocio es una de las causas principales del fracaso de las Pymes. Muchas empresas surgen de una corazonada más que de un conocimiento significativo del negocio y sus características.
Además, también es común que los propietarios se sientan con los conocimientos suficientes en todas las áreas del negocio, y eviten cualquier insinuación de asesoría o apoyo.
Ante este panorama, la capacitación en administración se presenta como esa plataforma que requieren muchas Pymes para competir no sólo en el mercado doméstico, sino también para mirar hacia el exterior.

v  INCOMPETENCIA PERSONAL: Son muchas las empresas que fracasan debido a la incompetencia del dueño para llevar las riendas de un negocio. Para evitarlo un buen consejo es recurrir a los famosos simuladores de negocios que te ayudarán a evaluar qué tan preparada estás para dar el gran salto de empleada a empresaria.
La Secretaría de Economía en su página web, www.economia.gob.mx , a través de Contacto PYME www.contactopyme.gob.mx e instituciones como Nacional Financiera cuentan con información interesante, “nuevos emprendedores”. Es recomendable capacitarte, conocer a fondo tu producto, estar siempre al pendiente de tus clientes y mantenerte alerta a los cambios del mercado. Sólo así lograrás sobresalir en un entorno de negocios.

v  CREERSE TODÓLOGO: Otro error común de quien incursiona en los negocios es jugar a ser “todólogo” por demasiado tiempo, ya que resta a la empresa la oportunidad de crecer a partir de una falta o ausencia de pensamiento estratégico de su dueño o director general.
Por supuesto que muchas empresas empiezan así, siendo empresas de un solo hombre, pero el error está en seguir así al paso del tiempo. “Lo barato sale caro” el no contar con la gente adecuada y asumir que todo lo haces tú puede ocasionar más problemas que ahorros.
Lo ideal es que en la primera oportunidad contrates al personal que necesitas para contabilidad, producción, ventas, recepción, logística, etcétera, lo que te ayudará a enfocar tus energías a la memoria de tu negocio, detectar las oportunidades y aprovecharlas en su momento.

v  MALA PREVISIÓN FINANCIERACon más frecuencia de lo que se cree, los empresarios caen en la trampa de la mala planeación financiera porque no determinaron con anticipación los fondos necesarios para poner en marcha la empresa y cómo van a obtener el capital. Por ello, hay que definir previamente la estructura financiera de la empresa y hacer una previsión de su rentabilidad a mediano plazo.
No es aconsejable centrarse solamente en anticipar las inversiones de activo fijo. Contempla también los gastos de capital de trabajo y posibles gastos derivados de oportunidades que te brinda el mercado, como un descuento especial por pago anticipado o la compra de una remesa a precio de oferta.

v  ADQUIRIR DEUDA SIN PREVISIÓN: Es importante tener en cuenta que el crédito no siempre es la solución para la PYME. Es importante definir cuál es nuestro objetivo, cómo lo podemos lograr y si es con crédito o no, como lo vamos a lograr. Es necesario realizar y con disciplina dar seguimiento al presupuesto que realicemos.
Es aconsejable también definir si no hay otros mecanismos de financiamiento porque a veces lo que se requiere es capital (socios) y no crédito y si ésta es la opción, debe estar bien definido cómo se aprovechara y qué consecuencias tendrá, en cada caso.

v  CENTRALIZAR EL PODER: Se estima que por cada seis empresas que se crean en primera generación, sólo una llegará a la tercera generación, es decir que difícilmente una empresa creada ahora, va a ser administrada al paso del tiempo por los nietos.
Es aconsejable tomar en cuenta conflictos relacionados con la autoridad, el manejo de los recursos, los planes de compensación, el valor del trabajo y la sucesión que, sumados a cuestiones emocionales, hacen que la empresa familiar que no se administre adecuadamente pueda convertirse en un problema.
Se recomienda establecer reglas jurídicas y morales, para descentralizar el poder y buscar la profesionalización de la institución. Conseguir que la empresa tenga vida propia, que no dependa de una o dos personas y esto significa construir órganos de gobierno que garanticen la capacidad de los nuevos dueños conforme se vayan incorporando y la disposición de esos dueños a cuidar la empresa tanto como lo hizo el fundador.

v  AUSENCIA DE CONTROLES: Es importante tener medidas de control, de lo contrario tendrás fallas en la operación de tu organización. Hay que tener control de gastos, control de ventas, control de inventarios, control de producción etcétera. Así como tener al día los manuales de operación (por aquello de que se vaya un empleado llevándose consigo el capital intelectual) y toda la documentación de la empresa en regla.

v  FALTA DE PLANEACIÓN: Con frecuencia las PYMES no contemplan el tema de la planeación. Van solucionando las cosas según se presentan sin comprender que esta forma de trabajar limita por mucho el crecimiento de la empresa.
Las actividades de planeación indican qué se desea lograr en la empresa, y cómo se plantea alcanzarlo. Para ello debes contestar con sinceridad: ¿por qué creo que habrán de darse las ventas?, ¿qué elementos tengo para que esas ventas se den?, ¿la situación del mercado es ideal para lograrlo?, ¿es el momento adecuado para vender u ofrecer esos productos o servicios?
En caso de que te dediques a la manufactura también debes tener control de la producción: ¿de qué tamaño debe ser mi planta?, ¿cómo deberá estar distribuida?, ¿qué maquinaria y equipo requiero?, ¿cómo voy a afectar el medio ambiente, controlar los desperdicios, cuáles serán mis controles de calidad, qué manejo daré a los inventarios?

domingo, 10 de abril de 2016

Mapa Mental U4


Gestión de Niveles de Servicio.

Visión General

El objetivo último de la Gestión de Niveles de Servicio es poner la tecnología al servicio del cliente.
La tecnología, al menos en lo que respecta a la gestión de servicios TI, no es un fin en sí misma sino un medio para aportar valor a los usuarios y clientes.
La Gestión de Niveles de Servicio debe velar por la calidad de los servicios TI alineando tecnología con procesos de negocio y todo ello a unos costes razonables.
Para cumplir sus objetivos es imprescindible que la Gestión de Niveles de Servicio:
  • Conozca las necesidades de sus clientes.
  • Defina correctamente los servicios ofrecidos.
  • Monitorice la calidad del servicio respecto a los objetivos establecidos en los SLAs (Acuerdo de nivel de servicio).

Objetivos

La Gestión de Niveles de Servicio es el proceso por el cual se definen, negocian y supervisan la calidad de los servicios TI ofrecidos.
Ciclo de la Gestión de los Niveles de Servicio
La Gestión de Niveles de Servicio es responsable de buscar un compromiso realista entre las necesidades y expectativas del cliente y los costes de los servicios asociados, de forma que estos sean asumibles tanto por el cliente como por la organización TI.
La Gestión de los Niveles de Servicio debe:
  • Documentar todos los servicios TI ofrecidos.
  • Presentar los servicios de forma comprensible para el cliente.
  • Centrarse en el cliente y su negocio y no en la tecnología.
  • Colaborar estrechamente con el cliente para proponer servicios TI realistas y ajustados a sus necesidades.
  • Establecer los acuerdos necesarios con clientes y proveedores para ofrecer los servicios requeridos.
  • Establecer los indicadores claves de rendimiento del servicio TI.
  • Monitorizar la calidad de los servicios acordados con el objetivo último de mejorarlos a un coste aceptable por el cliente.
  • Elaborar los informes sobre la calidad del servicio y los SIP (Programas de Mejora del Servicio).
Los principales beneficios de una correcta Gestión de Niveles de Servicio son:
  • Los servicios TI son diseñados para cumplir sus auténticos objetivos: cubrir las necesidades del cliente.
  • Se facilita la comunicación con los clientes impidiendo los malentendidos sobre las características y calidad de los servicios ofrecidos.
  • Se establecen objetivos claros y metrizables.
  • Se establecen claramente las responsabilidades respectivas de los clientes y proveedores del servicio.
  • Los clientes conocen y asumen los niveles de calidad ofrecidos y se establecen claros protocolos de actuación en caso de deterioro del servicio.
  • La constante monitorización del servicio permite detectar los "eslabones más débiles de la cadena" para su mejora.
  • La gestión TI conoce y comprende los servicios ofrecidos lo que facilita los acuerdos con proveedores y subcontratistas.
  • El personal del Service Desk dispone de la documentación necesaria (SLAs (Acuerdo de nivel de servicio),OLAs (Acuerdo de nivel de operación),etc.) para llevar una relación fluida con clientes y proveedores.
  • Los SLAs (Acuerdo de nivel de servicio) ayudan a la Gestión TI tanto a calcular los cálculos de costes como a justificar su precio ante los clientes.
Lo que repercute a la larga en una mejora del servicio con la consecuente satisfacción de clientes y usuarios.

Las principales dificultades a la hora de implementar la Gestión de Niveles de Servicio se resumen en:
  • No existe una buena comunicación con clientes y usuarios por lo que los SLAs (Acuerdo de nivel de servicio) acordados no recogen sus necesidades reales.
  • Los acuerdos de nivel de servicio están basados más en deseos y expectativas del cliente que en servicios que la infraestructura TI puede ofrecer con un nivel de calidad suficiente.
  • No se alinean adecuadamente los servicios TI a los procesos de negocio del cliente.
  • Los SLAs (Acuerdo de nivel de servicio) son excesivamente prolijos y técnicos incumpliendo así sus objetivos primordiales.
  • No se dedican los recursos suficientes pues la dirección los considera como un gasto añadido y no como parte integral del servicio ofrecido.
  • Problemas de comunicación: no todos los usuarios conocen las características del servicio y los niveles de calidad acordados.
  • No se monitoriza adecuada y consistentemente el cumplimiento de los SLAs (Acuerdo de nivel de servicio) dificultando así la mejora de la calidad del servicio.
  • No existe en la organización un verdadero compromiso con la calidad del servicio TI ofrecido.

Proceso

Las principales actividades de la Gestión de Niveles de Servicio se resumen en:
  • Planificación de los Acuerdos de Nivel del Servicio:
    • Asignación de recursos.
    • Elaboración de un catálogo de servicios.
    • Desarrollo de SLAs (Acuerdo de nivel de servicio) tipo.
    • Herramientas para la monitorización de la calidad del servicio.
    • Análisis e identificación de las necesidades del cliente.
    • Elaboración del los SLR (Requisitos de Nivel de servicio), Hojas de Especificación del Servicio y SQP (Plan de Calidad del Servicio).
  • Implementación de los Acuerdos de Nivel del Servicio:
    • Negociación.
    • Acuerdos de Nivel de Operación.
    • Contratos de Soporte.
  • Supervisión y revisión de los Acuerdos de Nivel de Servicio:
    • Elaboración de informes de rendimiento.
    • Control de los proveedores externos.
    • Elaboración de SIP (Programas de Mejora del Servicio).

Control del Proceso

El objetivo de la Gestión de Niveles de Servicio no es otro que el de mejorar la calidad del servicio y la satisfacción del cliente pero esto no se puede llevar a cabo sin una buena gestión de los procesos involucrados.
Es esencial disponer de:
  • Unos objetivos claros y contrastables.
  • Un equipo con experiencia liderado por un Gestor de Niveles de Servicio con la cualificación y experiencia necesarios.
  • Una asignación clara de tareas y responsabilidades.
  • Indicadores específicos de rendimiento tales como:
    • Porcentaje de servicios amparados bajo SLAs (Acuerdo de nivel de servicio).
    • Porcentaje de incumplimiento de los SLAs (Acuerdo de nivel de servicio) clasificados por su impacto en la calidad del servicio.
    • SIPs (Programa de mejora del servicio) elaborados e impacto de los mismos en la calidad del servicio.
    • Encuestas de satisfacción del cliente.
La correcta elaboración de informes internos de gestión permite evaluar el rendimiento de la Gestión de Niveles de Servicio y aporta información de vital importancia a otras áreas involucradas en el soporte y la provisión de los servicios TI.
Entre la documentación generada cabría destacar:
  • Informes Estadísticos de Rendimiento: donde se detallen los SLAs (Acuerdo de nivel de servicio), OLAs (Acuerdo de nivel de operación) y UCs (Control de soporte) elaborados y el nivel de cumplimiento de los mismos, costes promedio asociados al proceso, etc.
  • Informes de Seguimiento: donde se especifiquen las acciones de monitorización realizadas, sus resultados y el grado de satisfacción de los clientes con el servicio prestado.
  • Planes de Mejora: donde se especifiquen las acciones propuestas para la mejora del servicio TI y el impacto que estas han tenido en la calidad del servicio.


Mapa Mental U3


Centro de Servicios (Service Desk).

Solución Real.

Como paso imprescindible para la implantación de la metodología ITIL en la empresa la dirección de "Cater Matters" ha decidido implantar un Service Desk que centralice todos los contactos con clientes, proveedores y la organización TI.
Para ello se han adoptado las siguientes decisiones:
  • Se ha nombrado un gestor responsable del Service Desk.
  • Se han definido, tras un cuidadoso análisis de las necesidades de la organización y los usuarios, las funciones principales del mismo:
    • Gestionar la primera línea de soporte de la Gestión de Incidentes.
    • Supervisar la calidad del servicio ofrecido respecto a los SLAs (acuerdos de nivel de servicio).
    • Ofrecer información de carácter comercial sobre los servicios ofrecidos.
    • Realizar encuestas periódicas sobre el grado de satisfacción del cliente.
    • Elaboración de informes periódicos con la información recopilada.
  • Realizar una pequeña promoción para presentar los nuevos servicios a los clientes existentes y potenciales.
  • Habilitar un espacio web para canalizar, en la medida de los posible, la interacción con los usuarios a través de este medio:
    • Formularios de consultas y alta de incidentes.
    • Consulta remota, mediante los web services asociados, del estado de los incidentes activos, históricos de incidencias y cumplimiento de los SLAs (acuerdos de nivel de servicio).
    • FAQs (preguntas frecuentes) actualizadas que permitan a los usuarios consultar directamente sobre los servicios prestados, errores conocidos, etc.
  • Desarrollar un "Manual de Atención al Cliente" en donde se detalle los diferentes protocolos de interacción con los usuarios dependiendo de la situación en cuestión.
  • Elegir una herramienta de software que ayude a registrar y gestionar todo el flujo de información del Service Desk.
  • Impartir formación específica:
    • Al personal encargado del trato directo con usuarios y clientes sobre la aplicación del "Manual de Atención al Cliente".
    • Sobre las herramientas de software utilizadas.
  • Creación de un detallado plan de implantación progresiva del Service Desk .

viernes, 11 de marzo de 2016

Caso de incidencia

Eurotrans S.L.

Eurotrans, S.L. opera en los mercados de Europa y Asia Menor. Transporta mercancías y pasajeros por carretera, usando 1200 camiones y 350 autobuses La dirección Internacional de Eurotrans está ubicada en la oficina central en Utrecht (Holanda)- La oficina regional de Holanda también está en Utrecht. Las otras oficinas regionales están en Dusseldorf (Alemania y Orange (Francia). Eurotrans tiene 20 Oficinas locales de ventas repartidas por varias ciudades Europeas. La compañía emplea a 2800 personas, de las cuales 2200 son conductores. Cada una de las oficinas de ventas tiene donde dos a cuatro personas. Los otros 540 empleados trabajan en las oficinas principales: 220 en Utrecht, 180 en Dusseldorf y 140 en Orange. 

Eurotrans tiene, principalmente, contratos a largo plazo con empresas para proveerles de servicios de transporte terrestre de mercancías y pasajeros. Por ello, Eurotrans conoce el 80% del trabajo con dos meses de antelación. El 20% restante, con frecuencia consiste en trabajos urgentes para las empresas con las que tiene contratos a largo plazo, y en trabajos aislados o puntuales (por un servicio). 

La compañía fue creada hace 10 años como resultado de una fusión entre tres empresas nacionales de transporte, con una visión similar sobre el transporte de terrestre, y cada una fuertemente posicionada en una región particular de Europa. Antes de la fusión, las compañías cooperaban entre sí intercambiándose negocio de transporte de mercancías. Pero esto ha cambiado desde la fusión. Las oficinas principales trabajan estrechamente, y esta fuerte cohesión ha hecho que Eurotrans sea un proveedor fiable de transporte para compañías multinacionales

Gestión de incidencias

Hasta el momento en Eurotrans no existía un proceso correctamente definido para la gestión de incidencias, por lo que se han llevado a cabo las siguientes acciones para la implantación del proceso:
·         Nombramiento del gestor responsable del proceso de gestión de incidencias.
·         Definición de las actividades a realizar mediante este proceso:
o   Gestionar la primera línea de soporte de la Gestión de incidencias.
o   Supervisión de la calidad del proceso de gestión de incidencias respecto a los SLAs acordados
o   Definición de la clasificación de los incidentes apropiada al entorno de Eurotrans
o   Reporte de informes periódicos con la información recopilada.

·         Una vez analizada la infraestructura actual y se ha decidido implantar una infraestructura que facilite la implementación del proceso:
o   Un correcto sistema automatizado de registro de incidentes y relación con los clientes para lo que se ha elegido la Herramienta HP OpenView Service Desk
o   Una Base de Conocimiento actualizada (KB) para comparar nuevos incidentes con los anteriores ya sea en curso o resueltos.
o   Poner directamente a disposición del cliente parte de estos datos (a la manera de FAQs) en una WEB. Lo que puede permitir que a veces el usuario no necesite siquiera notificar la incidencia.
o   Una CMDB que contenga todas las configuraciones y el impacto que estas puedan tener en la resolución del incidente.
·         Con la Herramienta HP OpenView Service Desk se implementaran también los siguientes procesos:
o   Gestión de Configuraciones
o   Gestión de Incidencias
o   Gestión de Problemas
o   Gestión del Cambios o Gestión del Nivel de Servicio

·          Promocionar nuevos servicios a los clientes existentes y potenciales.
·          Habilitar un espacio Web para canalizar, en la medida de los posible, la interacción con los usuarios a través de este medio:
·          Formar al personal implicado en el proceso de gestión de incidencias.
·          Definición del plan de implantación progresiva del proceso de gestión de incidencias. .
Una vez implantado el proceso de gestión de incidencias, el proceso de gestión se verá modificado de la siguiente manera. Pongamos el ejemplo en que el Service Desk de Eurotrans recibe una llamada de un cliente que ha contratado un servicio de transporte urgente para el transporte de los suministros de uno de sus clientes. El cliente informa de que a pesar de haber solicitado un transporte urgente a través de la Web, el transporte todavía no ha llegado al destino. 
El operador del Service Desk realiza una búsqueda en la base de datos de pedidos y confirma que se realizó el pedido hace varios días pero también observa que éste se ha guardado defectuosamente. Repite la consulta con el fin de asegurarse, pero detecta que el sistema continúa dando error. Siguiendo los procedimientos definidos, el operador realiza las siguientes acciones:

·         Se analiza la prioridad del caso: aunque el impacto es bajo, el incidente es urgente pues el cliente necesita rápidamente el suministro.

·         Procede al registro de los datos del incidente.

·         Se realiza una consulta la Base de Datos de Conocimiento para investigar si el incidente es consecuencia de un error conocido y cuáles son las posibles soluciones temporales

·         Propone una solución temporal al cliente: indica una zona reservada de la Web desde la que se pueden realizar pedidos "urgentes" vía email.

·         Contacta con el departamento de sistemas ya que este incidente puede reiterarse
·         Consulta, mediante la aplicación que monitoríza la disponibilidad de vehículos para transportes urgentes.

·         Informa al cliente que mediante su servicio urgente recibirá la mercancía solicitada antes del mediodía.

Por otro lado el departamento de sistemas:

·         Realiza una serie de pruebas y comprueba que, de manera general, el sistema funciona correctamente.

·         No consigue identificar la causa del incidente.

·         Contacta con el Service Desk y propone que se eleve el problema a la Gestión de Problemas pero modificando la prioridad como baja.

El Service Desk recibe la información y determina que:

·         Dado el bajo impacto del incidente y el hecho de que se haya proporcionado al cliente una solución temporal satisfactoria no se requiere un escalado superior.

·         Registra la solución temporal del incidente junto a la información proporcionada por el departamento de sistemas.

·         Da por cerrado el incidente.

Gestión de problemas

A continuación se expone el funcionamiento del proceso de gestión de problemas una vez implantado El service desk de Eurotrans ha escalado el incidente a la Gestión de Problemas ya que no ha podido encontrar un error conocido e implementar la solución al mismo. En este momento la Gestión de Problemas inicia el proceso de análisis del problema según los procedimientos definidos. Para el problema que nos ocupa se decide seguir el modelo de Kepner y Tregoe para encontrar la raíz del problema e implementar una solución o un workaround.
Se inicia el proceso mediante la identificación y clasificación del problema. Para la identificación, del problema se determina que la aplicación online utilizada para la realización de pedidos está produciendo errores en el registro de algunos pedidos, y no se haya correlación con otros componentes de hardware / software. Respecto a la clasificación, se debe en tener en cuenta la identificación, el origen, la frecuencia y el impacto.

A continuación se analizan las posibles causas de este problema que pueden ser
  • ·         Errores en la programación de la aplicación de cliente
  • ·         Errores en los módulos de registro del servidor Web.
  • ·         Errores de configuración de la base de datos.

Se analiza que el origen más probable del problema está en los módulos de registro de la aplicación. Por lo que se realiza la comprobación de la causa más probable analizando la información registrada por la Gestión de incidencias e intentando reproducir el problema.

A continuación se realiza la comprobación de que el error solamente se repite en unas condiciones específicas y para un tipo de pedidos concreto, donde el cliente tiene un nombre con acento, y eliminando el acento el registro se produce correctamente.
Una vez confirmada la raíz del problema se procede a la verificación, recreando un entorno de pruebas del módulo afectado en producción y se realizan las modificaciones pertinentes en la programación para rectificar el problema. Finalmente se comprueba el correcto registro del pedido.

Una vez confirmada la solución al problema, éste se convierte en un error conocido, y se traslada a Control de Errores la responsabilidad. Control de errores creará un RFC con la solución propuesta y realizará la el sí Gestión de Cambios lo considera oportuno.


Referencia:

http://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2099.1/7599/Implementaci%C3%B3n%20de%20una%20metodolog%C3%ADa%20de%20procesos%20para%20la%20mejora%20de%20TI%20en%20una%20empresa%20v1.pdf

miércoles, 17 de febrero de 2016

Mapa Mental U2


Gestión de Problemas.

Visión General
Las funciones principales de la Gestión de Problemas son:
·   Investigar las causas subyacentes a toda alteración, real o potencial, del servicio TI.
·   Determinar posibles soluciones a las mismas.
·   Proponer las RFC (Petición de cambio) necesarias para restablecer la calidad del servicio.
·   Realizar Revisiones PIR (Revisión Post Implementación) para asegurar que los cambios han surtido los efectos buscados sin crear problemas de carácter secundario.

La Gestión de Problemas puede ser:
  • Reactiva: Analiza los incidentes ocurridos para descubrir su causa y propone soluciones a los mismos.
  • Proactiva: Monitoriza la calidad de la infraestructura TI y analiza su configuración con el objetivo de prevenir incidentes incluso antes de que estos ocurran.

Objetivos

Entre la funciones principales de la Gestión de Problemas figuran:
  • Identificar, registrar y clasificar los problemas.
  • Dar soporte a la Gestión de Incidentes proporcionando información y soluciones temporales o parches.
  • Analizar y determinar las causas de los problemas y proponer soluciones.
  • Elevar RFCs (Petición de cambio) a la Gestión de Cambios para llevar a cabo los cambios necesarios en la infraestructura TI.
  • Realizar un seguimiento post-implementación de todos los cambios para asegurar su correcto funcionamiento.
  • Realizar informes que documenten no sólo los orígenes y soluciones a un problema sino que también sirvan de soporte a la estructura TI en su conjunto.
  • Analizar tendencias para prevenir incidentes potenciales.
Los principales beneficios de una correcta Gestión de Problemas:
  • Un aumento de la calidad general de los servicios TI.
  • Se minimiza el número de incidentes.
  • Los incidentes se solucionan más rápidamente y, generalmente, en la primera línea de soporte TI ahorrando recursos e innecesarios escalados.
  • La documentación desarrollada es de gran utilidad para la Gestión de la Capacidad, Disponibilidad y Niveles de Servicio.
Las principales dificultades a la hora de implementar la Gestión de Problemas se resumen en:
  • Establecer una estrecha colaboración entre la Gestión de Incidentes y la de Problemas. Sin ésta la Gestión de Incidentes no dispondrá de toda la información necesaria para la rápida solución de los incidentes y la Gestión de Problemas carecerá de la información necesaria para determinar, clasificar y resolver los problemas.
  • Mantener actualizadas las bases de datos asociadas requiere un compromiso por parte de todos los agentes implicados que frecuentemente requiere un seguimiento cercano de los responsables de la infraestructura TI.
  • Aumento de los costes por la contratación de personal especializado, aunque estos se vean sobradamente compensados por los beneficios derivados. 

Proceso

Las principales actividades de la Gestión de Problemas son:
  • Control de Problemas: se encarga de registrar y clasificar los problemas para determinar sus causas y convertirlos en errores conocidos.
  • Control de Errores: registra los errores conocidos y propone soluciones a los mismos mediante RFC (Petición de cambio) que son enviadas a la Gestión de Cambios. Asimismo efectúa la Revisión Post Implementación de los mismos en estrecha colaboración con la Gestión de Cambios.

Y cuando la estructura de la organización lo permite, desarrollar una Gestión de Problemas Proactiva que ayude a detectar problemas incluso antes de que estos se manifiesten provocando un deterioro en la calidad del servicio.
Muestra los procesos implicados en la correcta Gestión de Problemas.


Proceso - Control de Problemas

El principal objetivo del Control de Problemas es conseguir que estos se conviertan en Errores Conocidos para que el Control de Errores pueda proponer las soluciones correspondientes.
El Control de Problemas se compone en esencia de tres fases:

1. Identificación y Registro

Una de las tareas principales de la Gestión de Problemas es identificar los mismos. Las principales fuentes de información utilizadas son:
  • La base de datos de Incidentes: en principio cualquier incidente del que no se conocen sus causas y que se ha cerrado mediante algún tipo de solución temporal es potencialmente un problema. Sin embargo, se habrá de analizar si este incidente es aislado o su impacto en la estructura TI antes de elevarlo a la categoría de problema.
  • Análisis de la infraestructura TI: en colaboración con la Gestión de Disponibilidad y de Capacidad, la Gestión de Problemas debe analizar los diferentes procesos y determinar en que aspectos se debe reforzar los sistemas y estructuras TI para evitar futuros problemas.
  • Deterioro de los Niveles de Servicio: el descenso del rendimiento puede ser una indicación de la existencia de problemas subyacentes que no se hayan manifestado de forma explicita como incidentes.
Todas las áreas de la infraestructura TI deben colaborar con la Gestión de Problemas para identificar problemas reales y potenciales informando a ésta de cualquier síntoma que pueda ser señal de un deterioro en el servicio TI.
El registro de problemas es, en principio, similar al de los incidentes aunque el énfasis debe hacerse no en los detalles específicos de los incidentes asociados sino más bien en su naturaleza y posible impacto.
El registro debe incorporar, entre otra, información sobre:
  • Los CIs (Elementos de configuración) implicados.
  • Causas del problema.
  • Síntomas asociados.
  • Soluciones temporales.
  • Servicios involucrados.
  • Niveles de prioridad, urgencia e impacto.
  • Estado: activo, error conocido, cerrado.

2. Clasificación y Asignación de Recursos

La clasificación del problema engloba desde las características generales de éste, tales como si es un problema de hardware o software, que áreas funcionales se ven afectadas y detalles sobre los diferentes elementos de configuración CIs (Elementos de configuración) involucrados en el mismo.
Un factor esencial es la determinación de la prioridad del problema, que al igual que en el caso de los incidentes, se determina tanto a partir de la urgencia (demora aceptable para la solución del problema) como de su impacto (grado de deterioro de la calidad del servicio).
Al igual que en la Gestión de Incidentes la prioridad puede cambiar en el curso del ciclo de vida del problema, por ejemplo, si se encuentra una solución temporal al mismo que reduce considerablemente su impacto.
Una vez clasificado y determinada su prioridad se deben de asignar los recursos necesarios para su solución. Estos recursos deben ser suficientes para asegurar que los problemas asociados son tratados eficazmente y así minimizar su impacto en la infraestructura TI.

3. Análisis y Diagnóstico: Error conocido

Los objetivos principales del proceso de análisis son:
  • Determinar las causas del problema.
  • Proporcionar soluciones temporales a la Gestión de Incidentes para minimizar el impacto del problema hasta que se implemente los cambios necesarios que lo resuelvan definitivamente.
Es esencial tener en cuenta que no siempre el origen del problema es un error de hardware o software. Es moneda frecuente que el problema este causado por:
  • Errores de procedimiento.
  • Documentación incorrecta.
  • Falta de coordinación entre diferentes áreas.
Es también posible que la causa del problema sea un "bug" bien conocido de alguno de las aplicaciones utilizadas. Por lo tanto es conveniente establecer contacto directo con el entorno de desarrollo, en caso de aplicaciones desarrolladas "en la casa", o investigar en Internet información sobre errores conocidos aplicables al problema en cuestión.
Una vez determinadas las causas del problema éste se convierte en un Error Conocido y se remite al Control de Errores para su posterior procesamiento.

Proceso - Control de Errores

Una vez que el Control de Problemas ha determinado las causas de un problema es responsabilidad del Control de Errores el registro del mismo como error conocido.

Identificación y Registro de errores

El registro de los errores conocidos es de vital importancia para la Gestión de Incidentes pues debe llevar asociado, siempre que esto sea posible, algún tipo de solución temporal que permita minimizar el impacto de los incidentes asociados.

Análisis y Solución

Se deben investigar diferentes soluciones para el error evaluando en cada momento:
  • El posible impacto de las mismas en la infraestructura TI.
  • Los costes asociados.
  • Sus consecuencias sobre los SLAs (Acuerdo de nivel de servicio).
En algunos casos, en los que el impacto del problema puede tener consecuencias graves en la calidad del servicio, pueden emitirse una RFCs (Petición de cambio) de emergencia para su procesamiento urgente por la Gestión de Cambios.
Una vez determinada la solución óptima al problema y antes de elevar una RFCs (Petición de cambio) a la Gestión de Cambios han de tenerse en cuenta las siguientes consideraciones:
  • ¿Es conveniente demorar la solución? Ya sea porque se prevén cambios significativos en la infraestructura TI a corto plazo o por el escaso impacto del problema en cuestión.
  • ¿Es la solución temporal aportada suficiente para mantener unos niveles de calidad de servicios aceptable?
  • ¿Los beneficios justifican los costes asociados?
Sea cual sea la respuesta, todo la información sobre el error y su solución se registrará en las bases de datos asociadas. En el caso en el que se considere que el problema necesita ser solucionado se emitirá unaRFCs (Petición de cambio). Será responsabilidad de la Gestión de Cambios la implementación de los cambios de infraestructura propuestos.

Revisión Post Implementación y Cierre

Antes de dar el problema por resuelto y cambiar su estado a “cerrado” se debe analizar el resultado de la implementación de la RFCs (Petición de cambio) elevado a la Gestión de Cambios PIR (Revisión Post Implementación).
Si los resultados de esta PIR (Revisión Post Implementación) son los deseados y se pueden cerrar todos los incidentes relacionados con este problema se considera concluido el proceso y se emiten los informes correspondientes.

Control del Proceso

El objetivo de la Gestión de Problemas no es otro que el de mejorar el funcionamiento de la infraestructura TI y para evaluar su eficacia es imprescindible realizar un continuo seguimiento de los procesos relacionados y evaluar su rendimiento.
En particular una buena gestión de problemas debe traducirse en una:
  • Disminución del número de incidentes y una más rápida resolución de los mismos.
  • Mayor eficacia en la resolución de problemas.
  • Gestión proactiva que permita identificar problemas potenciales antes de que estos se manifiesten o provoquen una seria degradación de la calidad del servicio.
La correcta elaboración de informes permite evaluar el rendimiento de la Gestión de Problemas y aporta información de vital importancia a otras áreas de la infraestructura TI.
Entre la documentación generada cabría destacar:
  • Informes de Rendimiento de la Gestión de Problemas: donde se detalle el número de errores resueltos, la eficacia de las soluciones propuestas, los tiempos de respuesta y el impacto en la Gestión de Incidentes.
  • Informes de Gestión Proactiva: donde se especifiquen las acciones ejercidas para la prevención de nuevos problemas y los resultados de los análisis realizados sobre la adecuación de las estructuras TI a las necesidades de la empresa.
  • Informes de Calidad de Productos y Servicios: donde se evalúe el impacto en la calidad del servicio de los productos y servicios contratados y que eventualmente puedan permitir adoptar decisiones informadas sobre cambios de proveedores, etc.
Una eficaz Gestión de Problemas también requiere determinar claramente quienes son los responsables de cada proceso. Sin embargo, en pequeñas organizaciones es recomendable no segmentar en exceso las responsabilidades para evitar los costes asociados: sería poco eficaz y contraproducente asignar unos recursos humanos desproporcionados al proceso de identificación y solución de problemas.